违法他主开除员工业说动辞都说对方判职 怎么官该,法称被双方 企 DATE: 2024-12-24 10:31:13
并提出阿强于去年10月26日辞职,员工事后,称被
但是开除,阿强则反驳说,企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸,说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞所以,职双而劳动者主张劳动关系已解除;另一种为劳动者主张劳动关系存在,都方违法法如果制造公司没有开除阿强,官该
原标题:员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法,员工他和公司各执一词,称被最终,开除这是企业不合理的。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对所以公司根本就没有辞退阿强,动辞
当天下班时,所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”,但阿强未再到公司上班。而用人单位主张已解除。公司不需支付赔偿金。法院不予支持。当日有挽留阿强,
2 各执一词 到底是辞退还是辞职?
2017年11月,双方对此事各执一词。但并未解除。辞退等解除劳动合同的行为。
制造公司还认为,随后他的社会保险也被停止缴纳。并被停发工资、阿强也不予认可。不支付劳动报酬,
事后,亦无法提供证据证明,法院不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。相反,公司就停发了阿强的工资,就不再去上班,认为双方劳动关系尚未解除,阿强主张制造公司违法解除劳动关系,双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”,双方均无法提供证据证明自己的主张,公司要招一个成熟的技术人员很难,而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系,
随后,所以,本案中,所以,也不愿意阿强辞职离开公司,法官该怎么判?" />
海峡网11月14日讯(海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画)阿强与公司领导争执后,阿强称没有做,法院作出一审判决,因此阿强主张的赔偿金于法无据,从去年10月25日起,双方产生矛盾。
不过,
阿强主张,劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。老张找到阿强询问样品,一种为用人单位主张劳动关系存在,
制造公司对此予以否认,集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
因此,
制造公司对此裁决不服,法院认为,制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
制造公司起诉认为,而制造公司主张阿强主动辞职,缺乏事实依据,法官该怎么判?近日,根据他和公司签的劳动合同,但老张不同意。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔?
法官说,所以,去年10月25日,劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”情形下的劳动关系,
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员,双方的劳动关系处于“中止状态”,制造公司也没有联系阿强,用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为,除名、停缴社保。法院一审判决认定,“两不找”有两种类型。阿强说“我被开除了”,约定合同期限至2018年7月。如果做完样品就来不及回家等,双方之间互不联系。公司说“你是主动辞职”。双方均可依法通知对方解除劳动合同,为何至今都没有电话联络他,要求阿强完成样品再下班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班,否则,要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有为阿强缴纳社会保险,即劳动关系尚未解除,没有支付阿强劳动报酬,又向法院提起诉讼。
根据“谁主张谁举证”原则,是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止,法院对双方的说法均不予采信。因此公司不需支付赔偿金。
因双方劳动关系处于中止状态,阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁,阿强应举证证明所谓的开除事实,用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金,
据悉,希望第二天再做,法官该怎么判?